為加強(qiang)人才隊伍建設，結合(he)通和集團工作需要，現面向社會公(gong)開(kai)招聘財務人員，具體公(gong)告如下。

 一、招聘原則

（一）德才兼備原則。堅持德才兼備的(de)標準，在考察應(ying)聘(pin)者知識素養、業務水平、能力才干的(de)同時，注重(zhong)考察應(ying)聘(pin)者的(de)職業道德、品(pin)質修(xiu)養和工作(zuo)作(zuo)風。
    （二）公(gong)平公(gong)開原(yuan)則(ze)。嚴格執行招聘(pin)(pin)工作紀律，為應聘(pin)(pin)者(zhe)提供公開、平等、公正的競爭(zheng)機會。
    （三）競爭擇優原(yuan)則。依據招聘崗位對應聘者在工作經驗、能力素質(zhi)、性格特質(zhi)、團隊精(jing)神等方面的要(yao)求，通過競爭方式選拔出適(shi)合崗位要(yao)求的優秀人才。
    二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位(wei)

（二(er)）崗位條(tiao)件(jian)

1.主辦(ban)會計：

（1）年齡在45周(zhou)歲以內(nei)（即1974年11月1日及以后出生）；大學(xue)本科(ke)及以上(shang)學(xue)歷，財務(wu)、會(hui)計相關專業(ye)(ye)，具有會(hui)計職稱；從(cong)事(shi)過(guo)房地產及相關行業(ye)(ye)財務(wu)工(gong)作。

（2）具有全面的財(cai)務專業(ye)知識、賬務處理(li)及(ji)財(cai)務管(guan)理(li)經驗；具備(bei)優秀的職業(ye)素質能力(li)和豐富的財(cai)會項目分析處理(li)經驗；熟(shu)悉國內會計準則及(ji)相關的財(cai)務、稅務、審計法(fa)規政(zheng)策；熟(shu)練使用(yong)辦公軟件及(ji)財(cai)務應用(yong)軟件。

（3）為人正直、責任心(xin)強(qiang)(qiang)，原則(ze)性強(qiang)(qiang)，思維敏捷、嚴謹，工作踏(ta)實，有(you)較(jiao)強(qiang)(qiang)的敬(jing)業精神；具有(you)良(liang)好的綜合素質，有(you)較(jiao)強(qiang)(qiang)的溝通協(xie)調能力和(he)管(guan)理能力；善于關心(xin)團結(jie)同志，具有(you)團隊精神并能承(cheng)受工作壓(ya)力。能駐外（省內）。

2.出納：

（1）年齡在35周(zhou)歲(sui)以內（即1984年(nian)11月1日及以(yi)后出(chu)生）；大學本(ben)科(ke)及以(yi)上學歷，財務、會計(ji)相關專(zhuan)業，具備會計(ji)職稱者優先考慮(lv)。

（2）責(ze)任心和原則性強(qiang)，處事公正客觀，嚴(yan)謹勤勉，能(neng)承受壓力(li)；具有良好的分析判(pan)斷能(neng)力(li)、語(yu)言表達(da)能(neng)力(li)、敬業精神和團(tuan)隊(dui)精神，保密意識強(qiang)。

（3）具備一定的財(cai)(cai)務(wu)分析能力，熟悉國家各(ge)項相(xiang)關財(cai)(cai)務(wu)、稅務(wu)、審計等(deng)法規政策，熟練使用(yong)辦公軟件及財(cai)(cai)務(wu)應(ying)用(yong)軟件，熟練處理(li)帳務(wu)及編(bian)制各(ge)種報表；能駐外（省內）。

三、招聘渠道

本(ben)次招(zhao)聘(pin)(pin)面向社會公開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)，在專業(ye)互(hu)聯網招(zhao)聘(pin)(pin)平臺（新安(an)人才網等）、通和(he)集團網站(zhan)發(fa)布招(zhao)聘(pin)(pin)公告。

四、招聘程序
    （一）應聘報名

應(ying)聘(pin)人員(yuan)(yuan)可(ke)登錄(lu)招聘(pin)網站（新安(an)人才網）應(ying)聘(pin)系統投遞(di)簡(jian)歷(li)，也可(ke)通(tong)(tong)過(guo)直接發郵(you)件至通(tong)(tong)和集團(tuan)郵(you)箱投遞(di)簡(jian)歷(li)或到通(tong)(tong)和集團(tuan)黨政辦現場遞(di)交簡(jian)歷(li)，每個應(ying)聘(pin)人員(yuan)(yuan)限報一個崗位。報名時間：2019年11月19日—11月27日。
    （二）資(zi)格審查和簡歷(li)篩(shai)選
    通和集(ji)團黨政(zheng)辦會同相(xiang)關(guan)部(bu)門（單位(wei)）根據崗位(wei)條件(jian)對(dui)應聘人員進行資格審查、簡歷篩選，審查合(he)格后，下(xia)達考試通知。
    （三）面試

經審查合格的報名人數(shu)與招聘崗位計劃數(shu)達2:1及以上，方可開(kai)考（即原則(ze)上1個(ge)招聘崗位，經資格(ge)審查合(he)格(ge)人員達2人，可組織(zhi)面試該(gai)崗位招聘人數1人）。面試滿分100分，面(mian)試(shi)分為(wei)應(ying)(ying)聘人員自我工(gong)作介紹、面(mian)試(shi)答題等(deng)環節，主要考察應(ying)(ying)聘人員的應(ying)(ying)聘動機、對應(ying)(ying)聘崗位(wei)的認識、應(ying)(ying)變能(neng)(neng)力(li)、語(yu)言表達能(neng)(neng)力(li)、綜合分析能(neng)(neng)力(li)和能(neng)(neng)崗匹配程(cheng)度。面(mian)試(shi)由通和集團黨(dang)政辦牽頭組織(zhi)，分管(guan)領(ling)導、相關部門（單位(wei)）等(deng)參與(yu)實施，組成面(mian)試(shi)小組。

（四）考察（背(bei)景(jing)調查）

面試(shi)結束后，對面試(shi)成(cheng)績(ji)達到60分及以上的(de)人員按照(zhao)1:1從(cong)高分(fen)到低(di)分(fen)確定擬(ni)聘(pin)用人(ren)員。對(dui)擬(ni)聘(pin)用人(ren)員，通和(he)集團黨政辦要對(dui)其以往從(cong)業經歷進行(xing)背景調(diao)查。如遇背景調(diao)查不合格的，從(cong)面試(shi)成績達到60分及以上的(de)人員(yuan)中(zhong)按成績從高到(dao)低依次遞補。

（五(wu)）體(ti)檢

擬(ni)聘用(yong)人員背景調查合格后(hou)，通(tong)(tong)和(he)集(ji)團黨(dang)政辦會(hui)同相(xiang)關部門（單(dan)位）與其進(jin)行溝通(tong)(tong)，雙(shuang)方達成工作意向(xiang)后(hou)，組織其進(jin)行體(ti)檢。如(ru)遇(yu)體(ti)檢不合格或放棄體(ti)檢的，從面試成績(ji)達到60分及以上的人員(yuan)中按(an)成績從高到低依次(ci)遞(di)補。

（六）公示

根據面試、背(bei)調、體檢情況，確定擬聘用人員。通(tong)過通(tong)和集團網站向社(she)會公示(shi)，公示(shi)期(qi)不少于5個(ge)工作日(ri)。

（七）聘用

經公示期(qi)滿無反(fan)映(ying)或反(fan)映(ying)問題不影響(xiang)聘(pin)(pin)用的，辦理聘(pin)(pin)用手續。

五、未盡事(shi)宜，由通和(he)集團黨政辦(ban)公室(shi)負責解釋。

聯系方(fang)式(shi)：通(tong)和集團黨政(zheng)辦公室0551-65168135

公(gong)司地址：合肥黃山路468號通和大(da)廈B座20層(ceng)

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安徽省(sheng)通和房地產集(ji)團(tuan)有限公司

2019年11月(yue)19日