為加強人(ren)才隊(dui)伍建設，根據通和集團發展(zhan)需要，現面向(xiang)農墾集團全系(xi)統公(gong)開招聘(pin)相(xiang)關(guan)工作人(ren)員，具體(ti)公(gong)告(gao)如下：

一、招(zhao)聘(pin)原則

（一）德才兼(jian)備(bei)原則(ze)。堅持德(de)才(cai)兼備的標(biao)準，在考察應(ying)聘者知(zhi)識素(su)養(yang)、業(ye)務水平、能力才(cai)干(gan)的同時，注(zhu)重考察應(ying)聘者的職業(ye)道德(de)、品質修養(yang)和工作作風。

（二）專業匹(pi)配(pei)原(yuan)則。堅持專(zhuan)業知識、專(zhuan)業技能(neng)和崗位職責要(yao)求相一(yi)致(zhi)，選擇專(zhuan)業的(de)(de)人做專(zhuan)業的(de)(de)事(shi)。

（三(san)）公(gong)平公(gong)開原則。嚴格執(zhi)行招(zhao)聘(pin)(pin)工作紀律，為(wei)應聘(pin)(pin)者提供公(gong)開、平等、公(gong)正的(de)競爭機會。

（四(si)）競爭擇(ze)優原則(ze)。依據(ju)招聘(pin)崗位對應聘(pin)者在(zai)工作(zuo)經驗(yan)、能力(li)素(su)質(zhi)、性格特(te)質(zhi)、團隊精(jing)神等方(fang)面的要(yao)求，通過競爭(zheng)方(fang)式選拔出適(shi)合崗位要(yao)求的優秀人才(cai)。

二、招聘崗位(wei)及條件(jian)

（一）招聘崗(gang)位(wei)

（二）崗(gang)位條件

1.紀監(jian)審計部(bu)部(bu)長：

（1）政治立場堅定、品德端正、親和力強、身體健康、遵(zun)紀守法;

（2）在(zai)農墾集團總部工作(zuo)5年以上(shang)，或(huo)農墾(ken)二級企業(ye)部門(men)正職及以上(shang)崗位三(san)年以上(shang)任職經(jing)歷;

（3）經濟、財務(wu)或者相關專業本科及以上文化程度(du)，全面(mian)掌握審計知識，熟悉(xi)紀檢、監(jian)察、審計制(zhi)度(du)；

（4）有較強(qiang)的文字組(zu)織能力、語言表達(da)能力和(he)溝通協調(diao)能力；

（5）為人正直、責任(ren)心強，原(yuan)則性強，思維敏捷、嚴(yan)謹(jin)，工(gong)作(zuo)踏實，有(you)較強的(de)敬業精神；善于關心團結同志，具有(you)團隊精神并能承受工(gong)作(zuo)壓力；

（6）對(dui)具(ju)備從事過黨風廉(lian)政建設(she)和(he)紀(ji)檢(jian)監察方面(mian)的(de)工(gong)作經(jing)驗，或具(ju)備內部(bu)經(jing)濟責(ze)任審計(ji)、工(gong)程造價審計(ji)等方面(mian)的(de)工(gong)作經(jing)驗者，優(you)先考(kao)慮；

（7）中(zhong)共黨員身(shen)份(fen)優先考慮(lv)。

2.投資發展部副部長：

（1）政治立場堅定、品德端正、親(qin)和力強、身體健康、遵紀守(shou)法；

（2）具備較(jiao)好的戰略思(si)維(wei)、政策理論水平及(ji)研(yan)(yan)究能力，能夠緊跟國家宏觀政策及(ji)時研(yan)(yan)判市場行情；

（3）具有編(bian)制(zhi)企業規劃(hua)水平(ping)和能力，熟悉農(nong)墾墾情，熟悉現代企業制(zhi)度，熟悉國(guo)家及省對房(fang)地產調控政策；

（4）熟(shu)悉項(xiang)目投資(zi)可行(xing)性分析論證(zheng)、項(xiang)目投資(zi)過程管理等工作的具體程序和要求；

（5）在農墾集團總(zong)部工(gong)作(zuo)3年(nian)以上，或農墾二級企業(ye)部門副職及(ji)以上崗位二年(nian)以上任(ren)職經歷；

（6）經濟或者相關(guan)專(zhuan)業本科(ke)及(ji)以(yi)上文化(hua)程度；

（7）有較(jiao)強的分析判(pan)斷能力(li)(li)、組織協調能力(li)(li)，具有較(jiao)強的文字組織能力(li)(li)和語言表(biao)達能力(li)(li)。

三(san)、招聘渠道

本次(ci)招聘面(mian)向農墾集(ji)團系統公開招聘，在(zai)農墾信息網、農墾集(ji)團內網、通和集(ji)團外網發布招聘公告。

四、招聘程序(xu)

（一(yi)）應聘報名(ming)

應(ying)聘人(ren)(ren)員可(ke)將本人(ren)(ren)應(ying)聘資(zi)料：包括個人(ren)(ren)簡歷、身份證(zheng)(zheng)復(fu)印件、學歷證(zheng)(zheng)書復(fu)印件、職稱及職業(ye)資(zi)格(ge)證(zheng)(zheng)書復(fu)印件、單位任職證(zheng)(zheng)明材(cai)料及同意參與應(ying)聘函等以電子(zi)郵件發至通和(he)集(ji)團郵箱，不接(jie)受現場報名(ming)，每個應(ying)聘人(ren)(ren)員限報一個崗位。報名(ming)時間(jian)：2020年4月15日—4月(yue)21日。

（二）資格審查和(he)簡歷(li)篩(shai)選

通(tong)和集團(tuan)人力(li)資源部會(hui)同相關部門根(gen)據崗位(wei)條(tiao)件(jian)對(dui)應聘人員進行資格(ge)審查(cha)、簡(jian)歷篩選，審查(cha)合格(ge)后，下(xia)達(da)考試通(tong)知。

（三）面試

面試時需提交本(ben)人應聘(pin)資料原件（僅供核對）及復(fu)印(yin)件。經(jing)審查合格的報名人數(shu)與(yu)招聘(pin)崗位(wei)計劃數(shu)達2:1以上，方可(ke)開考（即原則上1個招(zhao)聘崗位，經資(zi)格(ge)(ge)審查合格(ge)(ge)人員(yuan)達2人(ren)，可(ke)組織面試該崗位招聘人(ren)數1人）。面試滿分100分，面試分為應聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)自我工作介紹、面試答題等環節，主(zhu)要考察應聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)的應聘(pin)(pin)動機、對應聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位的認識、應變能(neng)力(li)(li)、語言表達能(neng)力(li)(li)、綜合分析能(neng)力(li)(li)和能(neng)崗(gang)(gang)匹配程度。面試由通和集團(tuan)人(ren)力(li)(li)資源部(bu)牽頭組織有關專(zhuan)家組成面試小組負責面試工作。

（四）考察（背(bei)景(jing)調(diao)查）

面試(shi)結束后(hou)，對(dui)面試(shi)成績達(da)到60分及以上的人員按照1:1從高(gao)分到低分確定(ding)背景調查(cha)(cha)對(dui)象。對(dui)背景調查(cha)(cha)對(dui)象，通和集團人力資(zi)源部要對(dui)其以(yi)往從業經歷進行背景調查(cha)(cha)。如遇背景調查(cha)(cha)不合格(ge)的，遞補考察成(cheng)績次(ci)高(gao)者。

（五）體檢

背景調查合格后(hou)，通和集團(tuan)人(ren)力資源部會(hui)同相關部門（單位）與其進行溝通，雙(shuang)方達(da)成(cheng)工(gong)作意向后(hou)，組(zu)織(zhi)其進行體(ti)檢。如遇體(ti)檢不合格或放(fang)棄(qi)體(ti)檢的，遞(di)補成績(ji)次高者。

（六）公示

根(gen)據(ju)面試、背調、體檢(jian)情(qing)況，確定擬聘用人員。通(tong)過通(tong)和(he)集團網站進行公示(shi)，公示(shi)期(qi)不少于5個工作日(ri)。

（七(qi)）聘(pin)用及薪酬待(dai)遇

經公示期滿無反映或反映問題不影響(xiang)聘用(yong)(yong)的，辦理聘用(yong)(yong)手續。聘用(yong)(yong)到崗后(hou)享(xiang)受通(tong)和(he)集(ji)團總部員工同職(zhi)級薪酬及福(fu)利待遇(yu)。

五、組織領導及(ji)有關(guan)要求

（一）成立招聘領(ling)導小(xiao)組(zu)，領(ling)導小(xiao)組(zu)成員(yuan)由通和集團領(ling)導和相關(guan)部門負責人組(zu)成。

（二）有(you)關(guan)要(yao)求：

1.面試成績判定由面試小組負(fu)責(ze)完成。

2.招聘工作(zuo)嚴格(ge)遵(zun)守公開、平等(deng)、競爭、擇優的原(yuan)則，按照政策規定、條件(jian)標準和(he)工作(zuo)程序，嚴格(ge)把關，嚴守紀律，堅決杜(du)絕弄虛(xu)作(zuo)假、徇(xun)私舞弊等(deng)不良現象，并主(zhu)動(dong)接受農墾集(ji)團紀檢監察部(bu)門、系統內外干部(bu)職工及社會各(ge)界(jie)監督。

3.嚴格按照有關規(gui)定(ding)實行回避。

4.對違反工作紀律(lv)的應聘(pin)人員(yuan)、工作人員(yuan)和(he)其他相關(guan)人員(yuan)，按照相關(guan)規定嚴格(ge)追究(jiu)相關(guan)責(ze)任。

5.如(ru)本(ben)次(ci)招(zhao)聘未滿員，在(zai)招(zhao)聘崗位(wei)及條件不(bu)變的情況下，結合實際需要，可繼續按此方案(an)在(zai)農墾系統(tong)內或面向農墾系統(tong)外再次(ci)組織招(zhao)聘。

六、未盡事宜，由通和集團人(ren)力資源部負(fu)責解釋。

聯 系 人：通和集團人力資(zi)源部錢小(xiao)萍

聯系方式：0551-65168132

公(gong)司地址：合肥市黃山(shan)路468號通和大廈B座20層

 通和(he)郵箱：thfc200403@163.com

安徽(hui)省(sheng)通和房地產集團有限(xian)公司

2020年4月15日