一、招聘原(yuan)則

（一）專業匹(pi)配原則。堅(jian)持(chi)專業(ye)知識、專業(ye)技能和崗(gang)位職責要(yao)求相一致，選擇專業(ye)的人做專業(ye)的事。

（二）德才(cai)兼備原則。堅持德才兼備的標準，在考察應聘者知(zhi)識(shi)素(su)養(yang)、業務(wu)水平(ping)、能力才干的同(tong)時，注重考察應聘者的職業道德、品質修(xiu)養(yang)和工作(zuo)作(zuo)風。

（三）公(gong)平公(gong)開原則。嚴格執(zhi)行招聘工作紀律，為應聘者提(ti)供公開、平等、公正(zheng)的競爭機會(hui)。

（四）競(jing)爭擇優(you)原則。依據招(zhao)聘崗(gang)位對(dui)應聘者在工作經(jing)驗、能力素質、性格特質、團隊(dui)精神等方面的(de)要求(qiu)，通過(guo)競爭方式選拔(ba)出(chu)適(shi)合崗(gang)位要求(qiu)的(de)優秀人才。

二、招聘崗位及(ji)條件

（一）招聘崗位及人(ren)數：馬鞍山老報館嘉成置業有限公司總經理；招聘人數1名。

（二）工作地點：馬鞍山市(shi)區。

（三）崗位條(tiao)件

1.能夠嚴(yan)守政治紀律和(he)政治規(gui)矩，自(zi)覺用習(xi)近(jin)平新時代中國特色(se)社會主義(yi)思想武裝頭腦(nao)，不斷深化對(dui)黨的(de)創新理論和(he)黨的(de)十九大(da)精神的(de)理解把握(wo)以及貫徹落實，增強“四個意識”，堅定“四個自(zi)信”，堅決做(zuo)到(dao)“兩個維護”，模范(fan)踐行忠(zhong)誠干(gan)凈擔當(dang)。

2.1970年1月1日以后出生，專(zhuan)科及(ji)以上(shang)學歷(li)，市場營銷、房地產管理、廣告學、財經類等相關專(zhuan)業(ye)優先考慮。

3.具有10年以上大型房地產企業營銷管理工作經驗,2年以上房地產企業同崗位工作經驗,具有豐富的房地產營銷策劃實際操作經驗。

4.熟悉房地產相關政策法規、房地產開發流程、行業特點、區域市場特征等,精通營銷及銷售管理知識,熟悉媒體及廣告運作。具有較強的分析能力、判斷能力、組織協調能力、溝通能力、全口頭和文字表達能力,較強的全局意識和協作精神，具有較強的營銷策劃能力、銷售管理和媒體公關能力。

5.具有破解商(shang)業(ye)(ye)(ye)去(qu)化和商(shang)業(ye)(ye)(ye)運營(ying)(ying)的能力和經驗(yan)。能夠有效的開展商(shang)鋪、車(che)位、儲藏室等產(chan)品去(qu)化，以(yi)及商(shang)業(ye)(ye)(ye)招(zhao)商(shang)運營(ying)(ying)工作。

6.具(ju)有較強(qiang)的風(feng)險(xian)管控能力。能夠(gou)堅決貫徹(che)落(luo)實國有企(qi)業“三(san)重一大(da)”決策制(zhi)度、規范決策程序；企(qi)業管理中能夠(gou)推進依法(fa)治理、依法(fa)經(jing)營、依法(fa)管理。對待(dai)風(feng)險(xian)及(ji)損失、突發事件反應敏捷，處置有力。

7.具有較強(qiang)的法(fa)(fa)規法(fa)(fa)紀意(yi)識(shi)和廉政(zheng)工(gong)作(zuo)意(yi)識(shi)。嚴格遵守國家(jia)有關(guan)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規、農墾集團(tuan)和通和集團(tuan)規定，正(zheng)確履行(xing)(xing)工(gong)作(zuo)職責，規范職務行(xing)(xing)為，杜絕違法(fa)(fa)違紀行(xing)(xing)為。

8.為人正直、責任心(xin)強，原則性強，思維敏捷、嚴(yan)謹，工(gong)(gong)作踏實，有(you)較強的敬業精神；具有(you)良好的綜合素質，有(you)較強的溝通協調能力(li)(li)和(he)管(guan)理能力(li)(li)；善于(yu)關(guan)心(xin)團結同志，具有(you)團隊精神并(bing)能承受工(gong)(gong)作壓力(li)(li)。

三(san)、招聘渠道(dao)

本次(ci)招(zhao)聘面向(xiang)社會公開(kai)招(zhao)聘，在專業(ye)互聯網(wang)招(zhao)聘平臺（新安人才網(wang)等）、通和集團網(wang)站發布招(zhao)聘公告。

四、招聘程(cheng)序

（一）應聘報名(ming)

應聘資料(liao)包括(kuo)：包括(kuo)個人簡歷、身份證(zheng)復印件、學(xue)歷證(zheng)書復印件、相應證(zheng)明材料(liao)等(deng)。應聘人員可登錄招聘網(wang)(wang)站(zhan)（新安(an)人才網(wang)(wang)）應聘系統投(tou)遞簡歷，也可(ke)通過電子郵件(jian)形式直接發送至(zhi)通和集團人力資源部郵箱。報名時間：2020年10月15日至2020年10月25日。

（二）資格審查和簡歷篩選     

通和集團人(ren)力資源部(bu)會同相關部(bu)門根據崗(gang)位條件對應聘人(ren)員進行(xing)資格審(shen)查、簡歷篩選；審(shen)查合格后，下達面試(shi)通知(zhi)。

（三）面試 

經審查合格的報名人數與招聘崗位計劃數達2:1及以上，方可開考（即原則上1個招聘崗位，經資格審查合格人員達2人及以上，方可組織面試該崗位）。面試滿分100分，面試分為應聘人員自我工作介紹、面試答題等環節，主要考察應聘人員的應聘動機、對應聘崗位的認識、應變能力、語言表達能力、綜合分析能力和能崗匹配程度。面試由通和集團人力資源部牽頭組織有關專家組成面試小組負責面試工作。

（四(si)）考察（背景調查）

面試結(jie)束后，對面試成績達到60分及以上的人員按照1:1從高分到低分確定背景調查對象。對背景調查對象，通和集團人力資源部要對其以往從業經歷進行背景調查。如遇背景調查不合格的，從面試成績達到60分及以上的人員中按成績從高到低依(yi)次遞補。

（五）體(ti)(ti)檢

背景(jing)調查合格后(hou)，通和集團人(ren)力資(zi)源(yuan)部(bu)(bu)會同相關(guan)部(bu)(bu)門（單(dan)位）與(yu)其進行溝(gou)通，雙方達成工(gong)作意向后，組織其進行體檢(jian)。如遇體檢(jian)不合格或放棄體檢(jian)的(de)，從面試成績達到60分及以上的人員中按成績從高到低依次(ci)遞補。

（六）公(gong)示(shi)

根據面試、背調、體檢情況，確定擬聘用人員。對擬聘用人選進行公示，公示期不少于5個工作日。

（七(qi)）聘用(yong)及待遇(yu)

經公示期滿無反映或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續；新聘用人員實行試用期。崗位基本薪酬20萬元/年，享受“五險一金”、年休假等待遇，具體按公司相關規定執行。

五、未盡事宜，由(you)通和集團(tuan)人力(li)資(zi)源(yuan)部負(fu)責解釋(shi)。

聯 系 人：通和集團人力資源部  錢小萍

聯系方式：0551-65168132

公(gong)司地(di)址：合肥市黃山路468號通和大廈B座20層

通和集團人力資(zi)源部郵(you)箱：thrlb2020@163.com