通知公告
為加(jia)強人(ren)才隊伍建設,結合通和物(wu)業公司工(gong)作需要,現(xian)面向社會公開(kai)招(zhao)聘物(wu)業員(yuan)工(gong),具(ju)體公告(gao)如下。
一、招聘原則
(一(yi))德才兼備原則。堅持德才兼備的標準,在考察應聘者知識素養、業務水平、能力才干的同時,注重考察應聘者的職業道德、品質修養和工作作風。
(二)公平公開原則。嚴格執行招聘工作紀律,為應聘者提供公開、平等、公正的競爭機會。
(三)競爭擇優原則。依據招聘崗位對應聘者在工作經驗、能力素質、性格特質、團隊精神等方面的要求,通過競爭方式選拔出適合崗位要求的優秀人才。
二、招聘(pin)崗位及條件
(一)招(zhao)聘崗位
序號 |
招聘(pin)崗位 |
招聘人數 |
工作地點 |
崗位要求(qiu) |
備注(zhu) |
1 |
項目經理 |
3 |
天長、鳳陽、合肥(fei) |
1.專科(ke)及(ji)以上(shang)學歷(li)。 2.持有項目經理證。 3.具有三年以上大型物業公司同崗位管理經驗。 4.具有較強的組織、協調和管理能力,有較強的語言文字表達能力。 |
45周歲以(yi)內,條(tiao)件(jian)優秀者可放寬。 |
2 |
客服經理 |
3 |
天長、鳳陽、合肥 |
1. 大專及以上學歷。 2.兩年以(yi)上服(fu)(fu)務(wu)行業同崗位從(cong)業經驗,具有(you)較強(qiang)的溝通協(xie)調能力,服(fu)(fu)務(wu)意識強(qiang)。 3.熟(shu)練使用辦公軟件(jian)。 |
40周歲以內,條件優秀者可放(fang)寬。 |
3 |
客服(fu)前臺(tai) |
5 |
天長、鳳陽(yang)、合(he)肥 |
1.大專及以上學(xue)歷。 2.女性。身高1.6米以上,形象氣質佳。 3.一年以上客服工作(zuo)經驗,服務(wu)意識強。 4.熟練使用辦公軟件。 |
35周歲以內,條件(jian)優秀者可放寬。 |
4 |
秩序維護員 |
10 |
天長、鳳陽、宣城(cheng)、合肥 |
1.身高170cm以上,形象良好,身體健康,責任心強。 2.相同工作經歷的退伍軍人優先。 |
45周歲以內,條件優(you)秀者(zhe)可放寬。 |
5 |
機電工程師 |
2 |
合肥 |
1.本科(ke)及以上學歷,持(chi)機(ji)電工(gong)(gong)程建(jian)造師證(zheng)(或機(ji)電工(gong)(gong)程師)。 2.3年(nian)以上工作(zuo)經(jing)驗(yan),精通電(dian)梯等(deng)各(ge)種設(she)施(shi)設(she)備運行、維護管理。 3.有大型項目設施設備管理經驗。 |
50周歲以內,條件(jian)優(you)秀者可(ke)放寬(kuan)。 |
6 |
機電工程技師 |
5 |
天長、鳳陽、合肥 |
1.3年以上工(gong)作(zuo)經(jing)驗,精通電梯等各種設施設備(bei)運行、維(wei)護管(guan)理。 2.有大型項目設施設備管理經驗,持證上崗。 |
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6 |
保潔員 |
4 |
合肥 |
形(xing)象良(liang)好、身體健康、勤勞踏實。 |
55周歲以內,條件優秀者可放寬。 |
7 |
合計(ji) |
32 |
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三、招聘渠道
本次招(zhao)聘(pin)(pin)面(mian)向社(she)會公(gong)(gong)開招(zhao)聘(pin)(pin),在專業互聯網(wang)招(zhao)聘(pin)(pin)平臺(新安人(ren)才網(wang)等)、通和集團網(wang)站發布招(zhao)聘(pin)(pin)公(gong)(gong)告。
四、招(zhao)聘程序
(一(yi))應聘報名
應聘人員登錄招聘網站(新安人才網)應聘系統投遞簡歷,不接受現場報名。報名時間:2020年12月8日—12月14日。
(二)資格審查和簡歷篩選
通和物業綜合管理部會同相關部門(單位)根據崗位條件對應聘人員進行資格審查、簡歷篩選,審查合格后,下達考試通知。
(三)面試
面試滿分100分,分為應聘人員自我工作介紹、面試答題等環節,主要考察應聘人員的應聘動機、對應聘崗位的認識、應變能力、語言表達能力、綜合分析能力和能崗匹配程度。
面(mian)試(shi)由通和物(wu)業綜(zong)合管理部牽頭組(zu)(zu)織,分(fen)管領導、相關部門(單位)等(deng)參與實施,組(zu)(zu)成(cheng)面(mian)試(shi)小(xiao)組(zu)(zu)。
(四)考(kao)察(背景調查)
面試結束后,對成績達到60分及以上的人員按照1:1從高分到低分確定擬聘用人員。對擬聘用人員,通和物業公司對其以往從業經歷進行背景調查。如遇背景調查不合格的,從成績達到60分及以上的人員中按成績從高到低依次遞補。
(五)體(ti)檢
擬聘用人員背景調查合格后,通和物業公司會同相關部門(單位)與其進行溝通,雙方達成工作意向后,組織其進行體檢。如遇體檢不合格或放棄體檢的,從綜合成績達到60分及以上的人員中按成績從高到低依次遞補。
(六(liu))公示
根據面試、背調、體檢情況,確定擬聘用人員。通過通和集團網站向社會公示,公示期不少于5個工作日。
(七)聘用
經公示期滿(man)無反映或(huo)反映問(wen)題不影響聘(pin)用的,辦理(li)聘(pin)用手續。
五(wu)、未盡事(shi)宜,由通和物(wu)業(ye)公司負責(ze)解釋。
聯系人:湯女(nv)士(shi)
聯系方式:0551-62240710
公(gong)司地址(zhi):合肥市蜀山區通和易居同輝南苑18#502室