為加強人才隊伍建設，根(gen)據通和集團(tuan)發展需要，現(xian)面向社(she)會公開招(zhao)聘(pin)安徽通和物業管理有限公司(si)副(fu)總(zong)經(jing)理(li)，具體公告如下：

一、招聘原(yuan)則

（一）專(zhuan)業(ye)匹(pi)配原則(ze)。堅持(chi)專(zhuan)業(ye)知識(shi)、專(zhuan)業(ye)技能和崗位職責要求相(xiang)一致，選擇(ze)專(zhuan)業(ye)的人做專(zhuan)業(ye)的事。

（二）德(de)才兼備原則。堅持德才兼(jian)備的(de)標準，在(zai)考(kao)察(cha)應聘者知識素(su)養(yang)、業務水平、能力才干的(de)同時，注重考(kao)察(cha)應聘者的(de)職業道德、品質修養(yang)和工作作風。

（三）公(gong)平公(gong)開原則(ze)。嚴(yan)格執行(xing)招聘(pin)工作紀律，為應聘(pin)者提供公開、平(ping)等、公正的競爭機會。

（四）競(jing)爭擇優(you)原(yuan)則。依(yi)據招聘(pin)崗(gang)位(wei)對(dui)應聘(pin)者在工作經驗(yan)、能力素質、性格特(te)質、團隊(dui)精(jing)神(shen)等(deng)方(fang)面的(de)要求(qiu)，通(tong)過競爭方(fang)式選拔出適合崗(gang)位(wei)要求(qiu)的(de)優(you)秀(xiu)人才。

二、招聘崗(gang)位及條(tiao)件(jian)

（一）招聘崗位及(ji)人數：安徽(hui)通和物業管理有限公司副總經理；招聘人數1名。

（二）工作地點(dian)：合(he)肥(fei)市。

（三）崗位條件

1.能(neng)夠嚴(yan)守政治(zhi)紀律和(he)政治(zhi)規矩，自覺用習近平新(xin)時(shi)代(dai)中國特(te)色社會主義思想武(wu)裝頭腦，不(bu)斷深化對黨的創新(xin)理論和(he)黨的十九大精(jing)神(shen)的理解把握以(yi)及貫徹落實，增強“四個(ge)意識”，堅(jian)定“四個(ge)自信”，堅(jian)決(jue)做到“兩個(ge)維護”，模范(fan)踐行忠誠干凈擔當。

2.年齡(ling)在(zai)45周歲以下（1976年4月1日以后出生）；本科(ke)及以(yi)上學(xue)歷，營銷(xiao)、管(guan)理、工程等(deng)相關專(zhuan)業(ye)優(you)先考慮；持有(you)物(wu)業經理(li)證、物(wu)業管理(li)師、消防水電(dian)等相關物(wu)業管理類(lei)證書者優先(xian)考慮(lv)。

3.具有知名物業管理(li)企業（物業行業百強企業）2年以上部門管理崗位工作經驗；

4.具備(bei)(bei)較強(qiang)的(de)(de)(de)物(wu)業(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)理(li)(li)論水(shui)平和實(shi)踐能力；具有先(xian)進(jin)(jin)的(de)(de)(de)物(wu)業(ye)(ye)服(fu)(fu)務企業(ye)(ye)發展思想、戰略思維(wei)和服(fu)(fu)務理(li)(li)念，掌(zhang)握(wo)先(xian)進(jin)(jin)物(wu)業(ye)(ye)服(fu)(fu)務企業(ye)(ye)規范化(hua)、標準化(hua)和制(zhi)度化(hua)體系；熟悉(xi)房地產開發和物(wu)業(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)工作(zuo)流程和環節，具備(bei)(bei)良好的(de)(de)(de)計劃、組織、指揮、協調、控(kong)制(zhi)、危機處理(li)(li)等(deng)物(wu)業(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)能力，較強(qiang)的(de)(de)(de)全局意識、組織掌(zhang)控(kong)能力和成(cheng)本意識，責任心強(qiang)，樂于奉獻。熟悉(xi)項(xiang)(xiang)目運營管(guan)理(li)(li)、項(xiang)(xiang)目品質把控(kong)、項(xiang)(xiang)目關(guan)系處理(li)(li)及(ji)項(xiang)(xiang)目團隊建設；熟悉(xi)辦公自動化(hua)操(cao)作(zuo)，良好的(de)(de)(de)口頭表(biao)達和書面表(biao)達能力。

5.具(ju)有較強(qiang)的法(fa)(fa)規(gui)法(fa)(fa)紀意(yi)識(shi)(shi)和廉(lian)政工(gong)作(zuo)意(yi)識(shi)(shi)。嚴(yan)格遵守(shou)國家有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)、農墾集(ji)團和通(tong)和集(ji)團規(gui)定，正確履行工(gong)作(zuo)職責(ze)，規(gui)范(fan)職務行為，杜(du)絕違法(fa)(fa)違紀行為。

6.為人正直、原則性(xing)強(qiang)，思維(wei)敏(min)捷、嚴謹，工作踏實，有較(jiao)強(qiang)的敬業精神；具有良好(hao)的綜合素質(zhi)，有較(jiao)強(qiang)的溝通協調能(neng)(neng)力和管理能(neng)(neng)力；善于關心團結同志，具有團隊精神并能(neng)(neng)承受工作壓力。

三、招聘渠道

本(ben)次招聘(pin)面向社會公開招聘(pin)，在(zai)專業互聯網(wang)招聘(pin)平臺（新(xin)安人才(cai)網(wang)等(deng)）、通和(he)集團網(wang)站發布招聘(pin)公告。

四、招聘程序(xu)

（一(yi)）應聘報(bao)名

應聘資料包(bao)括：包(bao)括個人簡歷、身份證復(fu)印件(jian)(jian)、學歷證書復(fu)印件(jian)(jian)、職(zhi)(zhi)稱及(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)資格證書復(fu)印件(jian)(jian)、單(dan)位任職(zhi)(zhi)證明材料等。應聘(pin)人(ren)員可登錄招聘(pin)網站應聘(pin)系統投遞應聘(pin)資(zi)(zi)料，也(ye)可通過電子郵(you)件(jian)形式直接發送至通和集團(tuan)人(ren)力資(zi)(zi)源部郵(you)箱；不接(jie)受現場(chang)報名，每個(ge)應聘人員限(xian)報一個(ge)崗位(wei)。報名時間：2021年5月(yue)7日至(zhi)2021年5月(yue)22日(ri)。

（二）資格審查和簡歷篩選      

通和集團人力資(zi)(zi)源部會同(tong)相關部門(men)根據崗位條(tiao)件(jian)對應聘人員進行資(zi)(zi)格審查、簡(jian)歷篩(shai)選；審查合(he)格后，下達面試通知(zhi)。

（三）面試  

經審查合(he)格的報名人數與招聘崗位計劃數達3:1及以上(shang)(shang)，方(fang)可開考(kao)（即原(yuan)則上(shang)(shang)1個招聘崗位，經資格審查合(he)格人員達(da)3人及以上，方可(ke)組織面試該崗位）。面試滿分100分，面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)分為應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員自我工作介紹、面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)答題等環節(jie)，主要考察應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員的(de)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)動機(ji)、對應(ying)(ying)聘(pin)(pin)崗位的(de)認(ren)識、應(ying)(ying)變能(neng)力、語(yu)言(yan)表達(da)能(neng)力、綜(zong)合分析能(neng)力和(he)能(neng)崗匹配(pei)程度。面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)由通和(he)集團人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)部牽頭組織有關專家組成面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)小組負責面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)工作。

（四(si)）考察（背景調(diao)查）

面試結束后，對面試成(cheng)績(ji)達到合格線以上的人員按照(zhao)1:1從(cong)(cong)高(gao)分到低(di)分確定(ding)背景調查(cha)對象。對背景調查(cha)對象，通和(he)集團(tuan)人力資源(yuan)部要對其(qi)以往從(cong)(cong)業經歷進(jin)行(xing)背景調查(cha)。如遇背景調查(cha)不(bu)合格的，從面試成績達到(dao)合格線以上的人員(yuan)中按成績從(cong)高到低依(yi)次遞補。

（五）體檢(jian)

背景(jing)調查合格后，通和集(ji)團人力(li)資源(yuan)部會同相關部門（單位）與(yu)其(qi)進(jin)行溝(gou)通，雙方達成工作(zuo)意(yi)向后(hou)，組織其(qi)進(jin)行體檢(jian)(jian)。如遇體檢(jian)(jian)不(bu)合格或放棄體檢(jian)(jian)的，從面(mian)試成績達到(dao)合格(ge)線(xian)以上的人員中按成績從高到低依(yi)次遞(di)補。

（六(liu)）公(gong)示

根據面試(shi)、背調、體(ti)檢情(qing)況(kuang)，經通和集團黨委會(hui)議研究，確定擬聘(pin)用人員。對(dui)擬聘(pin)用人選進行公示，公示期不少于5個工作日。

（七）聘用及薪酬待遇

經(jing)公示期滿無反映或反映問題不影響聘(pin)用(yong)的，辦理聘(pin)用(yong)手續。新聘(pin)用(yong)人員實行試用(yong)期，試用(yong)期限及薪酬待遇按照通和集(ji)團相關(guan)規定(ding)執(zhi)行。

五、未盡事(shi)宜，由(you)通和集團人力資源(yuan)部負責解釋。

聯(lian) 系 人(ren)：通和(he)集團人力資源(yuan)部  王樹源

通和集團人力(li)資源部  錢(qian)小(xiao)萍

聯系方式：0551-65168132

公司地址(zhi)：合肥市黃(huang)山路468號(hao)通和大(da)廈B座20層

通和集團人(ren)力資源(yuan)部郵箱：thrlb2020@163.com

               安徽(hui)省通和房地產集團有限公司

 ;               2021年(nian)5月7日